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纺企年后招工难 生产压力大

发布日期:2019/3/4 15:21:54

年后返程的高峰期也是企业招聘的高峰期,然后今年来我国行业发展的不均衡以及年轻人的择业观的变化,导致一个怪异的现象就是,部分企业招不到员工,很多人有找不到工作,究其个中原因无非年轻人不愿意进工厂,现在的年轻人都追求个性化,不愿意收到过多的约束,目前纺织行业的基本工资在很多的地方算是很可观了。


近日中棉行协春季调研组来到广东,针对节后运转,中美贸易摩擦影响,棉花体制改革等热点展开交流,企业反映主要集中在以下几点:


1.2018全年效益较2017年保持平稳,中美贸易摩擦对下游服装订单影响大于对纺纱订单影响,对市场心理影响大于实际订单影响。


2。2018年棉花配额体制改革力度明显,公示制度提升政府公信力,国内棉花缺口未来几年固化,希望国家利用好进口和储备两大调控手段,稳定市场价格,生产型企业最害怕价格的大起大落。


福建11选5走势图3.节后招工压力大,本次走访企业普遍反映节后招工难问题愈发凸显,以湛江为代表的人口流入较少的城市以本地工人为主,相对压力较小,节后返工率尚可,但工人月工资高达4500元/月,员工平均年龄超过45岁,而广州周边一些外来人口多的城市员工流动性较明显。


招工难原因主要有三点:

一是人口结构失衡带来劳动人口数量下滑,

二是就业理念转变,上世纪工人荣光感已不在,年轻人择业考虑的更多的是工作舒适度和环境等因素,

三是交通日益便捷和区域发展不平衡带来人口流动性加大。

这几点深层因素短期内都不可逆。在日益明显招工难问题上,升级改造和提高效率可能是纺织企业唯一出路。



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